ఉద్యోగ ఒప్పందం -సర్వీస్ ఇండియా ప్రైవేట్ లిమిటెడ్. మరియు - నమూనా ఒప్పందాలు మరియు వ్యాపార పత్రాలు

మీరు మీద చేరిన కంపెనీ

యజమానులు అనుకూలీకరించవచ్చు ఒక ఉద్యోగ ఒప్పందం స్టేట్స్ జీతం, ప్రయోజనాలు, పని గంటలు మరియు ఇతర ముఖ్యమైన నిబంధనలకు కోసం వారి కొత్త లేదా ఇప్పటికే ఉన్న ఉద్యోగిసాధారణ ప్రశ్నలకు సమాధానం నిర్మించడానికి ఒక ఒప్పందం తో ఒక కన్సల్టెంట్. పేర్కొనండి ఇవ్వబడిన సేవలు, చెల్లింపు, అలాగే హక్కులు. యజమానులు ఎవరు భర్తీ వారి అమ్మకాలు ఉద్యోగులు ఆధారంగా కమీషన్లు సిద్ధం చేయవచ్చు ఒక ఒప్పందం తగ్గించేందుకు అపార్థాలు పేర్కొనడం ద్వారా బేస్ జీతం మరియు ఎలా కమీషన్లు గణిస్తారు. సంస్థలు అందించవచ్చు వారి వ్యాపార అధికారులు ఒక ఒప్పందం అందించిన వారి రెగ్యులర్ ఉద్యోగులు. ఎగ్జిక్యూటివ్ ఉపాధి ఒప్పందాలు ఉండవచ్చు మరింత క్లిష్టమైన ఎందుకంటే పరిహారం నిర్మాణం కలిగి ఉండవచ్చు కలయిక జీతం మరియు కమీషన్లు, అందించడానికి కోసం బోనస్ ఆధారంగా అమ్మకాలు, స్టాక్ లేదా ఇతర ఆర్థిక లక్ష్యాలను, మరియు ఉన్నాయి, కాని పోటీ, గోప్యత మరియు తెగటం నిబంధనలు. స్వతంత్ర అమ్మకాలు ప్రతినిధులు అందించే కంపెనీలు సంభావ్య పెంచడానికి అమ్మకానికి ఉత్పత్తులు లేదా సేవలు భారం లేకుండా పెరుగుతున్న.

వివరాలు పథకం ఉంటుంది

రెండు పార్టీలు ఉండాలి ఎలా అర్థం కమీషన్లు లెక్కించిన ఉన్నప్పుడు, కమీషన్లు, అలాగే ఎలా ప్రతినిధి చికిత్స చేస్తుంది రహస్య సమాచారాన్ని నుండి కంపెనీ మరియు లేదో ప్రతినిధి కూడా అమ్మే ఒక పోటీ లైన్ ఉత్పత్తులు లేదా సేవలు. తదుపరి సమావేశాలు మధ్య -సర్వీస్ ఇండియా ప్రైవేట్ లిమిటెడ్ మరియు మీరు: కానీ సేవలందించే సంస్థ లేదా ఏ దాని అనుబంధ సంస్థలు లేదా సంబంధం కంపెనీలు ఏ నగర లోపల లేదా బయట యొక్క. మీ ఒప్పంద ఆంక్షలు నివారించడం నుండి మీరు అంగీకరించడం ఈ ఆఫర్ లేదా పని మొదలు పైన పేర్కొన్న తేదీ మరియు. అనుగుణంగా వీచే ప్రామాణిక పరిహారం ప్రణాళికలు సంస్థ, ఇది సమాచారాన్ని అందిస్తాము. ఒక వైపు మొత్తం వార్షిక క్వాలిఫైయింగ్ విచక్షణ బోనస్ పూర్తిగా ఆధారపడి నిర్వహణ యొక్క అంచనా యొక్క మీ ప్రదర్శన సమయంలో గత సంవత్సరం (జనవరి-డిసెంబర్). ఈ పథకం వివరాలు, సహా ప్రకృతి యొక్క మీ పాల్గొనడం మరియు మేరకు అవార్డు ఉంటుంది. విడిగా చర్చించారు తో మీరు నిర్వహణ ద్వారా.

మీరు ఉండాలి పాల్గొనేందుకు అర్హత సంస్థ యొక్క స్టాక్ ఎంపికలు ప్రోగ్రామ్ మరియు మేము గర్వంగా ఉంటాయి అవార్డు మీరు పది వేల స్టాక్స్ నుండి చేరిన తేదీ.

అదనంగా, మీరు అందుకుంటారు ఏడు వేల ఐదు వందల స్టాక్స్ ప్రతి మొదటి మరియు రెండవ వార్షికోత్సవం మీ చేరిన తేదీ.

విడిగా చర్చించారు తో మీరు నిర్వహణ ద్వారా.

చెల్లింపులు పైన వివరించిన మరింత అవుట్ పుట్ ఈ సినిమాకు అప్ కోసం పన్నులు మరియు మీరు ఉంటుంది బాధ్యత చెల్లింపు, పన్నులు సంబంధించి ఇటువంటి చెల్లింపులు, ఆ మూలం వద్ద తగ్గించబడుతూ వీచే నియమాలు. వేతనం చెల్లించింది. మీరు స్థితి మరియు బాధ్యతలను నియామకం మరియు వంటి, పేరుతో ఏ ఇతర చెల్లింపు మార్గం ద్వారా ఓవర్ టైం మరియు ఇతర అనుమతులు. కాలంలో పరిశీలన, ఒప్పందం రద్దు చేయవచ్చు గాని పార్టీ ద్వారా ఇవ్వడం ద్వారా ఒక నెల యొక్క నోటీసు లో రాయడం లేదా జీతం చెల్లింపు లో. న సంతృప్తికరమైన పూర్తయిన మీ పరిశీలన మీ సేవల ఉంటుంది ధ్రువీకరించారు ద్వారా నిర్వహణ రచన. కంపెనీ హక్కు విస్తరించడానికి, ఎల్లప్పుడూ, చేపడుతుంటారు అవసరం.

అటువంటి విధులు మరియు బాధ్యతలను కేటాయించిన ఉండవచ్చు విశ్వసనీయంగా మరియు జాగరూకతతో నిర్వహించడానికి ఈ సమ్మతి ఏర్పాటు విధానాలు మరియు విధానాలు, ప్రయోజనాలను కంపెనీ.

మీరు తెలియచేస్తుంది, తో తప్ప వ్రాతపూర్వక అనుమతి నిమగ్నం, కంపెనీ నేరుగా లేదా పరోక్షంగా ఏ ఇతర వ్యాపార, వృత్తి లేదా కార్యకలాపాలు లేదో, ఒక ప్రధాన, ఏజెంట్ లేదా లేకపోతే, ఇది హానికరం అని, నేరుగా లేదా పరోక్షంగా, కంపెనీ యొక్క ఆసక్తులు. బహిర్గతం లేదా తెలియజేయు ఏ రహస్య సమాచారాన్ని సంబంధిత సంస్థ యొక్క వ్యాపార లేదా దాని వినియోగదారులకు ఇది వచ్చి ఉండవచ్చు మీ జ్ఞానం లేదా స్వాధీనం హయాంలో మీ ఉపాధి, వెల్లడి లేదా ప్రజా తయారు సేవ్ కోర్సు యొక్క సరైన అమలు మీ. మీరు చేపట్టేందుకు చేయడానికి కాదు కాపీలు లేదా నకిలీలను రహస్య లేదా సున్నితమైన ఆస్తి లేదా పదార్థం సహా, కానీ వీటికే పరిమితం కాదు కీలు, యాక్సెస్ కార్డులు, డిస్కెట్లను, ఛాయాచిత్రాలు లేదా ఇటువంటి ఇతర యాజమాన్య ప్రవర్తనా నియమావళి మరియు అన్ని ఇతర నియమాలు, నిబంధనలు, విధానాలు మరియు ఆదేశాలు జారీ సంస్థ ద్వారా ఎప్పటికప్పుడు సంబంధించి మీ ప్రవర్తన, క్రమశిక్షణ మరియు సర్వీస్ వంటి: పరిస్థితి వదిలి, వైద్య, విరమణ. గా ఉంటే ఈ ప్రవర్తన నియమాలు, నిబంధనలు, విధానాలు, భాగంగా ఉన్నాయి. ఈ ఒప్పందం యొక్క నియామకం. పద్ధతులు -గంటల పని వారం కోసం అన్ని సిబ్బంది మరియు నిర్వహణ ఉద్యోగులు. అసలు పని సమయాలను మరియు మార్పులు ఆధారంగా వ్యాపార మరియు కస్టమర్ సేవ అవసరాలు, బ్రేక్ కాలం మరియు వీక్లీ మిగిలిన రోజు(లు). గాని కంపెనీ లేదా మీరు ఏ సమయంలో ముగించవచ్చు. ఈ ఒప్పందం ఇవ్వడం ద్వారా వ్రాయడం లో ఇతర పార్టీ ఒక నెల నోటీసు సమయంలో మీ లేదా మూడు వారాల' నోటీసు నిర్ధారణ తర్వాత లేదా బదులుగా వాటి మొత్తానికి సమానంగా మొత్తం లేదా ప్రో-ఉత్తర మొత్తం జీతం ఏ ఉండేది పెరిగిన కాలంలో లేదా మిగిలిన కాలం గమనించవచ్చు. కంపెనీ హక్కు లేదు మీరు ఉపశమనానికి మీ సేవల ఉంటే అన్ని కంపెనీ ఆస్తి పత్రాలు లో మీ అదుపు చేయలేదు సరిగా అందచేసే ద్వారా మీరు ఒక అధీకృత ప్రతినిధి. లేకపోవడంతో కోసం ఒక నిరంతర కాలంలో ఎనిమిది రోజుల ముందు అనుమతి లేకుండా మీ ఉన్నతమైన, (సహా వదిలి శిక్షణ) దారితీస్తుంది, మీ సేవలు చేస్తున్నారు రద్దు నోటీసు లేకుండా లేదా వివరణ. సైన్ మరియు తిరిగి యొక్క ఒక కాపీని ఈ లేఖ.

దయచేసి ప్రారంభ లో ప్రతి పేజీ అంగీకారం నియమాలు మరియు నిబంధనలు సెట్ ఇక్కడ.