కార్మిక చట్టాలు లో భారతదేశం - ఒక అవలోకనం - ప్రధాన

అమలు మరియు అమలు

ఈ వ్యాసం లో, సౌమ్య సిన్హా రాజీవ్ గాంధీ నేషనల్ యూనివర్సిటీ ఆఫ్ లా చేస్తుంది ఒక పర్యావలోకనం కార్మికలేబర్ లా కూడా 'చట్టం ఉపాధి'.

వృద్ధి మరియు అభివృద్ధి, కార్మిక చట్టాలు ఆపాదించవచ్చు స్థాపన అంతర్జాతీయ కార్మిక సంస్థ, ఇది కలిసి తెస్తుంది.

ప్రభుత్వాలు, యజమానులు మరియు కార్మికులు సభ్య సెట్ కార్మిక ప్రమాణాలు, అభివృద్ధి విధానాలను ప్రవేశపెట్టటానికి కార్యక్రమాలు ప్రచారం మంచి పని కోసం అన్ని మహిళలు మరియు పురుషులు. ఇది అంకితం ప్రచారం సామాజిక న్యాయం మరియు అంతర్జాతీయంగా గుర్తించబడిన మానవ మరియు కార్మిక హక్కులను, కొనసాగిస్తున్నారు దాని వ్యవస్థాపక మిషన్ సామాజిక న్యాయం అవసరం యూనివర్సల్ మరియు శాశ్వత శాంతి నుండి. ఈ వెనుక ఒక ప్రధాన కారణం ప్రగతిశీల కార్మిక చట్టం లో భారతదేశం. అంతేకాక, కార్మిక విధానం లో భారతదేశం విశ్లేషిస్తున్నారు చెయ్యబడింది ప్రతిస్పందనగా నిర్దిష్ట అవసరాలను పరిస్థితి దావా అవసరాలు ప్రణాళిక ఆర్థిక అభివృద్ధి మరియు సామాజిక న్యాయం మరియు రెండు రెట్లు లక్ష్యాలను, అవి నిర్వహించడం పారిశ్రామిక శాంతి మరియు ప్రచారం సంక్షేమ లేబర్. లేబర్ లా కవర్ మూడు కోణాలు.

రెండు కేంద్ర ప్రభుత్వం మరియు రాష్ట్ర ప్రభుత్వం స్వార్థ పవర్ తో చట్టాలను మీద సంబంధించిన విషయాల్లో కార్మిక చట్టాలు.

కేంద్ర ప్రభుత్వం అధికారం ఉంది చట్టాలను సంబంధించి ఎంట్రీలు పేర్కొన్నారు యూనియన్ జాబితా షెడ్యూల్ యొక్క రాజ్యాంగం అ మరోవైపు, రెండు కేంద్ర ప్రభుత్వం మరియు రాష్ట్ర ప్రభుత్వాలు శక్తి కలిగి చట్టాలను సంబంధించి ఎంట్రీలు పేర్కొన్నారు. ఉభయ జాబితా షెడ్యూల్ యొక్క రాజ్యాంగం అ సంక్షేమ లేబర్ సహా పరిస్థితులు యొక్క పని, ప్రావిడెంట్ ఫండ్స్, యజమానులు' బాధ్యత, మరియు వృద్ధాప్య పెన్షన్లు మరియు ప్రసూతి ప్రయోజనాలు.

ఉదాహరణకు, కేంద్ర చట్టం కలిగి ట్రేడ్ యూనియన్స్ చట్టం.

మరియు రాష్ట్ర చట్టం కలిగి షాప్ స్థాపనకు చర్యలు (సంబంధిత స్టేట్స్), లేబర్ వెల్ఫేర్ ఫండ్ చట్టం (సంబంధిత స్టేట్స్).

ఉన్నాయి కంటే ఎక్కువ వంద వ్యవహరించే లేబర్ లా లో భారతదేశం.

అందువలన, వర్గీకరణ కార్మిక చట్టాలు అవుతుంది ముఖ్యమైన ప్రయోజనం కోసం వాటిని అవగాహన.

ఒక మార్గం వాటిని ఆధారంగా.

ఇతర మార్గం ఆధారంగా ఉద్దేశ్యం మరియు లక్ష్యం యొక్క చట్టం. కార్మిక చట్టాలు అమలు ద్వారా కేంద్ర ప్రభుత్వం, బాధ్యత అమలు. చట్టాలు చేసింది కేంద్ర ప్రభుత్వం, బాధ్యత అమలు ఉండే రెండు న కేంద్ర ప్రభుత్వం మరియు రాష్ట్ర ప్రభుత్వం.

చట్టాలు వ్యవహరించే స్వభావం మరియు పరిస్థితులు యొక్క సేవ మరియు ఉపాధి అటువంటి సమస్య పని గంటలు, వీక్లీ సెలవులు, మధ్య విరామం పని గంటలు.

ఈ ఒక ముఖ్యమైన చట్టం వ్యవహరించే సమస్యలు పారిశ్రామిక వివాదం, మూసివేత, లాక్-అవుట్, సమ్మె, లే-ఆఫ్. ముందు ఈ చట్టం, వాణిజ్య వివాదాల చట్టం, పరిష్కరించబడింది పారిశ్రామిక వివాదాలు.

తదుపరి పాయింట్లు

అయితే, ఉన్నాయి కొన్ని స్వాభావిక లోపాలు చట్టం ధికారిక అమలు జారీ చేసింది. తాజా చట్టం అంటే, పారిశ్రామిక వివాదాల చట్టం.

చట్టం కోసం అందిస్తుంది, ఒక విస్తృతమైన విధానం పొందడానికి పారిశ్రామిక వివాదాల పరిష్కారం.

అధికారులు చట్టం కింద అదే కలిగి అధికారులు, బోర్డులు, లేబర్ కోర్టులు, న్యాయస్థానాలు, మరియు జాతీయ న్యాయస్థానాలు. ప్రధాన లక్షణాలు చట్టం చేశారు చర్చించారు. వివాదం ఉండవచ్చు సూచిస్తారు పారిశ్రామిక ట్రిబ్యునల్ ద్వారా గాని పార్టీలు లేదా.

పార్టీలు చూడండి వివాదం ఒక ఒప్పందం సంబంధించి అదే.

చట్టం కూడా అందిస్తుంది. పరిహారం కోసం లే-ఆఫ్ లేదా లేదా బదిలీ మూసివేత ఒక ప్రయత్నంగా. ట్రేడ్ యూనియన్స్ ఉన్నాయి. కీలక నునుపైన పనితీరును ప వాణిజ్య సంఘాలు సమిష్టిగా డిమాండ్లను చర్చించడం యజమాని. ఈ సాధారణంగా పిలవబడే 'సామూహిక బేరసారాలు'. వర్తక సంఘాలు చట్టం, అందిస్తుంది స్థాపన కోసం వాణిజ్య సంఘాలు మరియు డౌన్ సూచిస్తుంది నిబంధనలకు సంబంధించి నమోదు ఇటువంటి వాణిజ్య సంఘాలు మరియు వారి హక్కులు మరియు బాధ్యతలు. చట్టం ప్రదేశాలలో ఎటువంటి పరిమితి వస్తువులు ఇది ట్రేడ్ యూనియన్స్ పడుతుంది. ట్రేడ్ యూనియన్స్ లేని నమోదు చేసుకోగా లేదు పరిపాలించిన యొక్క నిబంధనలు ద్వారా పని. ఈ చట్టం వచ్చింది నేపథ్యానికి వ్యతిరేకంగా గొప్ప అన్యాయం అని ఉండటం జరుగుతుంది. ఉద్యోగులకు సంబంధించి వేతనాలు చెల్లింపు.

ఉన్నాయి అనేక కేసులు దుర్వినియోగం వంటి వేతనాలు నిరాకరించబడింది లేదా ఆలస్యం, అనియత తగ్గింపులకు జరిగాయి, భారీ జరిమానాలు ఉన్నాయి విధించింది మరియు తరచుగా చెల్లింపు జరిగింది రకమైన కాకుండా నగదు.

అందువలన, చట్టం చేసింది నియంత్రించేందుకు వేతనాలు చెల్లింపు ద్వారా కొన్ని నిబంధనలు అటువంటి ఫిక్సింగ్ బాధ్యత అటువంటి చెల్లింపు, ఫిక్సింగ్ వేతనం-కాలం, మరియు సమయం వేతనాలు చెల్లింపు. అధికారం తగ్గింపులకు నుండి వేతనాలు మరియు జరిమానాలు కొన్ని పరిస్థితులలో. ఉన్నాయి ఈ జరిమానాలు కోసం యజమాని విషయంలో తీసే యొక్క నిబంధనలకు. లక్ష్యం. ఈ చట్టం అందించే కనీస వేతనాలు కార్మికులకు ఉపాధి లో ఉద్యోగాలకు పేర్కొన్న షెడ్యూల్ లో నేను చట్టం యొక్క అటువంటి ఉపాధి లో ఏ బియ్యం మిల్లు, పిండి మిల్లు లేదా మిల్లు లేదా ఉపాధి లో ఏ పొగాకు కర్మాగారం. తగిన ప్రభుత్వం అధికారం చట్టం కింద ఫిక్స్ కనీస వేతనాలు మరియు పునరుద్దరించాలని వాటిని క్రమం. ఇది కూడా డౌన్ సూచిస్తుంది సదుపాయం కోసం ఓవర్ టైం వేతనాలు. ఉన్నాయి జరిమానాలు ఈ చట్టం కింద చాలా - యొక్క నిబంధనలు ద్వారా యజమాని. చట్టం కోసం అందిస్తుంది పరిహారం లేదా వారి ఆధారపడిన ప్రమాదాలు విషయంలో. ఇటువంటి ప్రమాదాలు మే గాని ఫలితంగా మరణం లేదా (శాశ్వత తాత్కాలిక) యొక్క. ఇది కూడా పరిహారం కోసం వృత్తి వ్యాధులు అనగా వ్యాధులు సోకిందని నుండి ఉపాధి. చట్టం డౌన్ సూచిస్తుంది ఒక వివరణాత్మక జాబితా 'ఆధారపడిన' మరియు పద్ధతి మొత్తం లెక్కించు పరిహారం వివిధ పరిస్థితులలో. అందువలన, చట్టం ఒక సమగ్ర చట్టం వ్యవహరించే అన్ని కోణాలను పరిహారం మరియు సంబంధిత సమస్యలు.

చట్టం డౌన్ సూచిస్తుంది నిబంధనలకు ప్రయోజనాలు కోసం ఉద్యోగులు వంటి అనారోగ్యం ప్రయోజనం, ప్రసూతి బెనిఫిట్, బెనిఫిట్, మెడికల్ బెనిఫిట్ మరియు అంత్యక్రియలకు ప్రయోజనం, వైద్య ప్రయోజనం విస్తరించింది కుటుంబ సభ్యులు ఉద్యోగి చాలా మరియు అంత్యక్రియలకు ప్రయోజనం చెల్లించిన పెద్ద జీవించి కుటుంబం సభ్యుడు లేదా అతను లేనప్పుడు, వ్యక్తి అవతాయి వ్యయం.

చట్టం కూడా అందిస్తుంది స్థాపన కోసం కార్పొరేషన్, కమిటీ, మరియు కౌన్సిల్. నిబంధనలు అమలు చట్టం సమర్థవంతంగా. ఉద్యోగులు' ప్రావిడెంట్ ఫండ్ మరియు ఇతర నియమాలు చట్టం, లేబర్ వెల్ఫేర్ ఫండ్ చట్టం (సంబంధిత స్టేట్స్), చట్టం, కొన్ని ఇతర చట్టాలు. చట్టం నియంత్రిస్తుంది పని పరిస్థితులు కార్మికులు ఉపాధి లో కర్మాగారాలు. అది డౌన్ సూచిస్తుంది నిబంధనలకు నిర్ధారించడానికి తగినంత భద్రత చర్యలు అమలు లో కర్మాగారాలు కోసం ఆరోగ్య మరియు సంక్షేమ కార్మికులు. చట్టం రూపొందించింది.

జనరల్ కోసం అదే మరియు విధులు యొక్క తయారీదారులు.

ఎవరు దిగుమతి సరఫరా లేదా ఏ ఆర్టికల్ లో ఉపయోగం కోసం ఒక ఫ్యాక్టరీ. ఇంకా ఉంది, ఒక ప్రత్యేక అధ్యాయం లో చట్టం వ్యవహరించే ప్రమాదకర ప్రక్రియలు కర్మాగారాలు. ఉన్నాయి ప్రత్యేక నిబంధనలు వ్యవహరించే యొక్క పని గంటలు పెద్దలు, వార్షిక సెలవు తో వేతనాలు. ఇది నియంత్రిస్తుంది ఉపాధి మహిళలు మరియు పిల్లలు మరియు నిషేధిస్తుంది పద్నాలుగు సంవత్సరాల వయస్సు. ఈ మరొక ముఖ్యమైన చట్టం చేసింది పరిష్కరించడానికి మధ్య ఘర్షణ యజమానులు మరియు.

ఈ చట్టం అవసరం యజమాని అధికారికంగా నిర్వచించే పరిస్థితులు ఉపాధి కింద అతనికి.

చట్టం కలిగి ఒక షెడ్యూల్ కలిగి జాబితా విషయాలను అందించిన నిలబడి ఆదేశాలు. యజమాని కింద ఒక బాధ్యత చేయడానికి నిలబడి ఆదేశాలు.

ఇంకా, చట్టం కూడా నియంత్రిస్తుంది వ్యవధి మరియు మార్పు యొక్క అటువంటి ఆదేశాలు.

దుకాణాలు మరియు వాణిజ్య సంస్థలు చట్టం (సంబంధిత స్టేట్స్), కాంట్రాక్ట్ లేబర్ (రెగ్యులేషన్ మరియు నిర్మూలన), ప్లాంటేషన్ లేబర్ యాక్ట్, గనుల చట్టం, ఇతర చట్టాలు వ్యవహరించే స్వభావం మరియు పరిస్థితులు యొక్క పని.

రాజ్యాంగ గా గుర్తింపు ఉన్న ప్రాథమిక హక్కులు, ఆదేశిక సూత్రాలు రాష్ట్ర విధానం.

చట్టం కోసం అందిస్తుంది చెల్లింపు సమాన వేతనం రెండు పురుషులు మరియు మహిళలు కోసం ప్రదర్శన అదే పని లేదా ఈ కృతి యొక్క ఇదే స్వభావం, విఫలమైందని ఇది యజమాని జరిమానా విధిస్తారు. అందువలన, ఇది నిరోధిస్తుంది మహిళలపై వివక్ష లో విషయాల్లో చెల్లింపు వేతనం. ముందు తేవటానికి ఈ చట్టం ఉన్నాయి, వివిధ ప్రభుత్వ చట్టాలు మరియు మూడు కేంద్ర చర్యలు వ్యవహరించే యొక్క నిబంధనలకు ప్రసూతి బెనిఫిట్. చట్టం చేసింది తగ్గించేందుకు అసమానతలు, వివిధ చట్టాలు మరియు అందించే ప్రసూతి రక్షణ మహిళలు ఉపాధి లో అన్ని సంస్థలు తప్ప వారికి ఏ, దరఖాస్తు. చట్టం నిషేధిస్తుంది యజమాని నుండి ఉద్యోగులను మహిళలు కొన్ని సమయాల్లో మరియు కుడి అటువంటి మహిళలు చెల్లించిన, ప్రసూతి బెనిఫిట్.

అది వేరుగా మధ్య 'కౌమార', మరియు నిషేధిస్తుంది నిశ్చితార్థం లో పిల్లలు అన్ని వృత్తులు మరియు నిశ్చితార్థం కౌమార ప్రమాదకర వృత్తులు.

ఇంకా, చట్టం కూడా అందిస్తుంది కోసం నియంత్రణ యొక్క పరిస్థితులు యొక్క పని కౌమార లో ఇటువంటి ఉపాధి. ఈ నిబంధనలు సంబంధించి పని గంటలు, సెలవులు, ఆరోగ్యం మరియు భద్రత. అంతేకాక, చట్టం కూడా డౌన్ సూచిస్తుంది జరిమానాలు కోసం కాదు అనుసరించని నిబంధనలు చట్టం యొక్క.

చట్టం మరియు అమలు. ఉన్నాయి నిబంధనలు లో చట్టం వ్యవహరించే నివారణ మరియు ఇటువంటి ఫిర్యాదులు.

ఈ చట్టం ఆత్మ యొక్క వ్యాసం ఇరవై ఒకటి.

రాజ్యాంగం కలిగి కుడి ఒక మహిళ గౌరవం, జీవితం మరియు స్వేచ్ఛ. బాండెడ్ లేబర్ సిస్టమ్ (నిర్మూలన) చట్టం, ఉన్నాయి. ఇతర చర్యలు అల పారిశ్రామిక విప్లవం ఉత్పత్తి అవసరం శిక్షణ ఉద్యోగులు మరియు అందువలన, అవసరం కోసం శిక్షణ తెలిసిపోయిన. చట్టం ఒక సమగ్ర చట్టం వ్యవహరించే క్వాలిఫికేషన్, బాధ్యతలు తెలిసిపోయిన, వారి చెల్లింపు, వారి పని పరిస్థితులు మరియు పని గంటలు, యజమాని యొక్క బాధ్యతను. ఉన్నాయి వివిధ కార్మిక చట్టాలు ఇది ఎదుర్కోవటానికి వివిధ కార్మిక మరియు పారిశ్రామిక సమస్యలు.

చేసింది లక్ష్యం యొక్క సామాజిక మరియు ఆర్ధిక న్యాయం.

వారు కూడా రూపొందించు రాజ్యాంగ ఆత్మ కలిగి వివిధ. లేదా ఉద్యోగులు తరచుగా వారి హక్కులను తెలియదు కింద ఈ చట్టాలు.