ప్రధాన లక్ష్యం పరిచయం కోసం, అనవసరమైన జాప్యం వేతనాలు చెల్లింపు మరియు నిరోధించడానికి అనధికార తగ్గింపులకు నుండి వేతనాలువిభాగం వేతనాలు చెల్లింపు చట్టం, వేతనాలు సగటున కంటే తక్కువ, ఐదు వందల నెలకు కప్పబడి ఉంటాయి మరియు. ఇంకా, చట్టం వర్తించే వేతనాలు చెల్లింపు వ్యక్తులకు ఉపాధి లో కర్మాగారాలు మీద, రైల్వేలు, లేదా ఇతర స్థాపన లో పేర్కొన్న విధంగా వేతనాలు చెల్లింపు చట్టం. పదం వేతనాలు చేశారు నిర్వచించిన అన్ని వేతనం (అనే మార్గం ద్వారా జీతం, అనుమతులు, లేదా లేకపోతే) చెల్లించవలసిన ఒక వ్యక్తి ఉపాధి సంబంధించి. అటువంటి ఉపాధి. కింద వేతనాలు చెల్లింపు చట్టం, వేతనాలు ఉన్నాయి: యొక్క నిబంధనలకు, వేతనాలు అవసరం చెల్లించిన ఉద్యోగులకు ముందు గడువు వ రోజు చివరి రోజు వేతనం కాలంలో, ఉన్న ఉద్యోగుల సంఖ్య కంటే తక్కువ. ఉద్యోగుల సంఖ్య కంటే తక్కువ, వేతనాలు చెల్లించిన తప్పక ముందు వ రోజు చివరి రోజు వేతనం కాలం. మరింత, వేతనాలు చెల్లించిన తప్పక మాత్రమే పని రోజు మరియు సెలవు.
ఉపాధి ఏ వ్యక్తి యొక్క ముగిస్తారు, వేతనాలు సంపాదించారు ద్వారా అతనికి చెల్లించిన తప్పక ముందు గడువు రెండవ రోజు పని నుండి రద్దు తేదీ.
జీతం మరియు వేతనాలు చెల్లించే చేయాలి మాత్రమే ప్రస్తుత నాణేలు లేదా కరెన్సీ నోట్లు లేదా రెండు. వేతనాలు కూడా చెల్లించే చెక్ లేదా క్రెడిట్ లోకి బ్యాంకు ఖాతా, అయితే, యజమాని పొందాలి వ్రాసిన అధికార నుంచి నియమించే వ్యక్తి. యజమాని చేయవచ్చు తీసివేయు క్రింది నుండి జీతం లేదా వేతనాలు యొక్క ఒక ఉద్యోగి కింద వేతనాలు చెల్లింపు చట్టం. మొత్తం తగ్గింపు మించకూడదు యాభై వేతనాలు ఉద్యోగి ఏ వేతన కాలం. ఉంటే, లేదా మొత్తం భాగం యొక్క తగ్గింపు కోసం ఉద్దేశించబడింది, చెల్లింపులు కో - ఆపరేటివ్ సొసైటీస్, అప్పుడు తగ్గింపులకు. ఉన్నప్పుడు ఆలస్యం వేతనాలు చెల్లింపు లేదా ఏ మినహాయింపు ఉంది. నుండి తయారు వేతనాలు, అటువంటి సందర్భంలో, అప్లికేషన్ తయారు చేయవచ్చు. అధికారం, అప్లికేషన్ అధికారం: అధికారం, రసీదులు న, అప్లికేషన్ యొక్క వినడానికి ఉంటుంది దరఖాస్తుదారు మరియు యజమాని లేదా ఇతర వ్యక్తి బాధ్యత చెల్లింపు లో ఆలస్యం వేతనాలు. న ఉండటం, సంతృప్తి, అధికారం మే ప్రత్యక్ష యజమాని వాపసు అదనపు మినహాయింపు లేదా ఉండవచ్చు ప్రత్యక్ష చెల్లింపు చేయడానికి వేతనాలు కలిసి పరిహారం చెల్లింపు. పరిహారం మొత్తం పది సార్లు మొత్తం తీసివేయబడుతుంది మరియు, కానీ అదే.
ఒక విజ్ఞప్తి చేయవచ్చు వ్యతిరేకంగా దాఖలు క్రమంలో అధికార, లోపల ముప్పై రోజుల ముందు కోర్టు యొక్క చిన్న కారణాలు మరియు లేదా ముందు జిల్లా కోర్టు.
చేసినప్పుడు వ్యక్తి బాధ్యత వేతనాలు చెల్లింపు, ఒక ఉద్యోగం వ్యక్తి ఏ యొక్క నిబంధనలకు విభాగాలు వేతనాలు చెల్లింపు చట్టం కంటే వ్యక్తి ఉంటుంది చెల్లించవలసి పెనాల్టీ మొత్తం.
పెనాల్టీ మొత్తం, అయితే, మారుతూ గురించి వివిధ విభాగాల వంటి. చేసినప్పుడు వ్యక్తి నిర్వహించడానికి అవసరం ఏదైనా రికార్డులు లేదా నమోదు లేదా అమర్చు ఏ సమాచారం లేదా తిరిగి విఫలమైతే నిర్వహించడానికి నమోదు లేదా రికార్డులు లేదా అనుమతితో నిరాకరిస్తాడు లేదా సిద్ధపరుచు ఏ సమాచారం, అటువంటి నేరం అవుతుంది దండన, ఐదు వందల - కానీ, ఐదు వందల. ఎక్కడ ఎవరు ఏ వ్యక్తి ఉంది పాల్పడినట్లు ఏ నేరం దండన ఈ చట్టం కింద మళ్ళీ నేరాన్ని యొక్క ఒక నేరం పాల్గొన్న విరుద్ధంగా అదే నియమం, అతను దండన పై ఒక తదుపరి దోషిగా ఖైదు తో ఒక పదం కోసం ఏ మరియు జరిమానా చెల్లించవలసిన ఉంటుంది కంటే తక్కువ కాదు, - కానీ ఇది కాలేదు విస్తరించడానికి, ఐదు వందల లేదా రెండు.
